Reklama
Rozwiń

Dodatek za pracę w porze nocnej może mieć różną wysokość

Od stycznia 2016 r. wzrósł dodatek za godzinę pracy w porze nocnej, który nie może być niższy niż 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy. Jest to jednak tylko dolne ograniczenie tego świadczenia. Pracodawca może uregulować zasady jego wypłaty dużo korzystniej.

Publikacja: 01.03.2016 05:40

Dodatek za pracę w porze nocnej może mieć różną wysokość

Foto: 123RF

Przez pracę w porze nocnej należy rozumieć tę odbywającą się między godz. 21 a 7 (art. 151

§ 1 k.p.). W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli w zakładzie nie ma takich aktów, to wyznaczenie godzin nocnych leży w gestii zatrudniającego, ale pora nocna nie może trwać krócej niż 10 godzin.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego