Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Odszkodowanie za rzucenie pracy bez uzasadnienia
Jeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie nieprawdziwych okoliczności, i jeszcze zwrócił się do sądu o przyznanie rekompensaty, pracodawca może w pozwie wzajemnym jednocześnie bronić się i żądać zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania.
Reklama
Reklama
Reklama
1 października 2015 r. nasza pracownica rozwiązała umowę zawartą na okres próbny od 1 lipca do 31 października 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem było rzekome niepoinformowanie jej przez pracodawcę o stanowisku, na jakim została zatrudniona. Ponadto wskazuje, że nigdy nie wyraziła zgody na podjęcie obowiązków służbowych w charakterze starszego specjalisty ds. wizerunku. Domaga się od nas 1 tys. zł odszkodowania (zarabiała 2 tys. zł brutto). Decyzję byłej pracownicy uważamy jednak za nieuzasadnioną. Co możemy zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Pozostało jeszcze 93% artykułu
Reklama
Reklama
