Reklama
Rozwiń

Odszkodowanie za rzucenie pracy bez uzasadnienia

Jeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie nieprawdziwych okoliczności, i jeszcze zwrócił się do sądu o przyznanie rekompensaty, pracodawca może w pozwie wzajemnym jednocześnie bronić się i żądać zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania.

Aktualizacja: 19.12.2015 17:24 Publikacja: 19.12.2015 13:15

Odszkodowanie za rzucenie pracy bez uzasadnienia

Foto: 123RF

1 października 2015 r. nasza pracownica rozwiązała umowę zawartą na okres próbny od 1 lipca do 31 października 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem było rzekome niepoinformowanie jej przez pracodawcę o stanowisku, na jakim została zatrudniona. Ponadto wskazuje, że nigdy nie wyraziła zgody na podjęcie obowiązków służbowych w charakterze starszego specjalisty ds. wizerunku. Domaga się od nas 1 tys. zł odszkodowania (zarabiała 2 tys. zł brutto). Decyzję byłej pracownicy uważamy jednak za nieuzasadnioną. Co możemy zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego