Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy

Pracownica w ciąży jest zatrudniona na czas określony. Jej umowa przedłużyła się do dnia porodu, tj. do 12 listopada 2015 r. Jaką należy wskazać podstawę rozwiązania umowy w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informacje dotyczące podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (§ 1 pkt 1 ust. 1 a rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Zgodnie z pouczeniem zamieszczonym we wzorze świadectwa pracy: „w ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, lit. b pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 k.p.". Umowa o pracę na czas określony z pracownicą została przedłużona do dnia porodu. Jej rozwiązanie następuje więc z upływem czasu, na jaki została zawarta, automatycznie przedłużonym, czyli zgodnie ze sposobem wskazanym w art. 30 § 1 pkt 4 k.p. W świadectwie pracy należy więc w ust. 3 uzupełnić lit. a i napisać: a) .... upływu czasu, na który umowa była zawarta, art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy...".