Aktualizacja: 03.09.2015 02:00 Publikacja: 03.09.2015 02:00
Foto: Fotorzepa, Dariusz Golik
Z mocy prawa pracownik zobowiązany jest do lojalnego postępowania wobec pracodawcy. Nakaz ten potwierdza określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu i chronienia jego mienia, a także zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 28 kwietnia 1997 r. (I PKN 118/97), powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. są właśnie ustanowieniem szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy. Z niej przede wszystkim wynika wymóg powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet ocenianych jako działania na jego niekorzyść. W takich sytuacjach nie tyle należałoby położyć nacisk na zawiniony (niezawiniony) bądź legalny (bezprawny) charakter postępowania pracownika, ile na zachowanie przez niego lojalności wobec pracodawcy. Podobnie wskazał SN w wyrokach z 2 marca 2011 r. (II PK 204/10) i 4 lutego 2011 r. (II PK 199/10).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
