Zmiany przepisów, projekty, orzecznictwo

21 sierpnia 2015 r. opublikowana została nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU poz. 1220), której przepisy wejdą w życie 22 lutego 2016 r. Dotyczą one umów o pracę na czas określony. Najważniejsze zmiany są następujące:

1. Maksymalny czas obowiązywania jednej umowy na czas określony to 33 miesiące. Również łączny okres zatrudnienia na podstawie kilku umów na czas określony nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy przy jednoczesnym ograniczeniu liczby zawartych umów do trzech. Naruszenie powyższych zasad oznaczać będzie automatyczne zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony.