Reklama

Życiorys i list motywacyjny tylko w powołanych rękach

Przeprowadzając nabór, pracodawca musi dbać o to, aby dane o kandydatach nie wyciekły z firmy. Dzięki specjalnym platformom rekrutacyjnym informacje przegląda się i przetwarza bezpieczniej i wygodniej niż w mejlu.

Publikacja: 02.07.2015 06:40

Procedurę weryfikacji danych o kandydacie można wszcząć tylko za jego wiedzą i zgodą

Procedurę weryfikacji danych o kandydacie można wszcząć tylko za jego wiedzą i zgodą

Foto: 123RF

W czasach, kiedy internet pełni funkcję podstawowego środka komunikacji i wymiany informacji, bezpieczeństwo danych to prawdziwe wyzwanie dla firm. Trudno jednak zapewnić poufność danych i dokumentów, jeśli przechowuje się je w segregatorach na półce lub w ogólnej skrzynce mejlowej, do której dostęp mają różne osoby. Jakie są najpoważniejsze zagrożenia w obszarze przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy?

Zniszcz i zapomnij

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama