Aktualizacja: 23.04.2015 08:40 Publikacja: 23.04.2015 06:30
Foto: www.sxc.hu
Każdy z nas ma lepsze i gorsze dni w pracy. Bywa, że powodowani różnymi negatywnymi czynnikami zaczynamy dziwnie się zachowywać, często nie jesteśmy tego świadomi, ale nasi współpracownicy widzą te zmiany. Jesteśmy drażliwi, nawet agresywni, a czasami apatyczni.
Co jednak robić, gdy zachowania pracownika zaczynają odbiegać od powszechnie przyjętych norm? Jak zareagować, gdy np. etatowiec przejawia niespotykaną dotychczas u niego agresję wobec kolegów czy też zachowuje się w inny sposób mogący znamionować rozwój jakiejś choroby, zaburzeń psychicznych? Czy szef może skierować go na badania lekarskie lub psychologiczne?
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
