Aktualizacja: 23.04.2015 08:40 Publikacja: 23.04.2015 06:30
Foto: www.sxc.hu
Każdy z nas ma lepsze i gorsze dni w pracy. Bywa, że powodowani różnymi negatywnymi czynnikami zaczynamy dziwnie się zachowywać, często nie jesteśmy tego świadomi, ale nasi współpracownicy widzą te zmiany. Jesteśmy drażliwi, nawet agresywni, a czasami apatyczni.
Co jednak robić, gdy zachowania pracownika zaczynają odbiegać od powszechnie przyjętych norm? Jak zareagować, gdy np. etatowiec przejawia niespotykaną dotychczas u niego agresję wobec kolegów czy też zachowuje się w inny sposób mogący znamionować rozwój jakiejś choroby, zaburzeń psychicznych? Czy szef może skierować go na badania lekarskie lub psychologiczne?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
