Aktualizacja: 24.03.2015 10:34 Publikacja: 24.03.2015 06:00
Z przepisów procedury cywilnej wynika jedynie zakaz zmian właściwości wyłącznej
Foto: Fotorzepa, Rafał Guz
Pracodawca nie zamknie ust podwładnemu, wskazując w umowie o pracę, że właściwy do rozpatrzenia ewentualnego sporu ze stosunku pracy jest sąd odległy o dziesiątki kilometrów od miejsca jego zamieszkania. Tego typu praktyczną konkluzję można wywieść z postanowienia Sądu Najwyższego z 13 lutego 2014 r. (II PZP 1/13). SN stwierdził, że pracodawca nie może narzucić podwładnemu w umowie, że właściwy do rozpatrywania sporu ze stosunku pracy będzie sąd, który – zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego – nie jest miejscowo właściwy do rozpoznania sprawy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
