Aktualizacja: 24.03.2015 10:34 Publikacja: 24.03.2015 06:00
Z przepisów procedury cywilnej wynika jedynie zakaz zmian właściwości wyłącznej
Foto: Fotorzepa, Rafał Guz
Pracodawca nie zamknie ust podwładnemu, wskazując w umowie o pracę, że właściwy do rozpatrzenia ewentualnego sporu ze stosunku pracy jest sąd odległy o dziesiątki kilometrów od miejsca jego zamieszkania. Tego typu praktyczną konkluzję można wywieść z postanowienia Sądu Najwyższego z 13 lutego 2014 r. (II PZP 1/13). SN stwierdził, że pracodawca nie może narzucić podwładnemu w umowie, że właściwy do rozpatrywania sporu ze stosunku pracy będzie sąd, który – zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego – nie jest miejscowo właściwy do rozpoznania sprawy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
