Aktualizacja: 24.03.2015 10:34 Publikacja: 24.03.2015 06:00
Z przepisów procedury cywilnej wynika jedynie zakaz zmian właściwości wyłącznej
Foto: Fotorzepa, Rafał Guz
Pracodawca nie zamknie ust podwładnemu, wskazując w umowie o pracę, że właściwy do rozpatrzenia ewentualnego sporu ze stosunku pracy jest sąd odległy o dziesiątki kilometrów od miejsca jego zamieszkania. Tego typu praktyczną konkluzję można wywieść z postanowienia Sądu Najwyższego z 13 lutego 2014 r. (II PZP 1/13). SN stwierdził, że pracodawca nie może narzucić podwładnemu w umowie, że właściwy do rozpatrywania sporu ze stosunku pracy będzie sąd, który – zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego – nie jest miejscowo właściwy do rozpoznania sprawy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
