Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

- Pracodawca chciałby skierować jedną ze swoich podwładnych, która jest w czwartym miesiącu ciąży, do czasowego (tj. przez miesiąc) wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica zgodziła się na oddelegowanie.

I WARIANT

Pracownica zaakceptowała skierowanie jej do czasowego wykonywania obowiązków w innej miejscowości.

Delegacja jest wówczas dopuszczalna. Ustawodawca nie sprecyzował, w jakiej formie kobieta ma wyartykułować aprobatę na wyjazd służbowy do czasowego wykonywania zadań poza stałym miejscem pracy. Z żadnego przepisu nie wynika także, czy ta zgoda powinna być wyrażana każdorazowo, gdy pojawi się potrzeba delegacji, czy wystarczy jednokrotna ogólna akceptacja. Do celów dowodowych oraz aby uniknąć wszelkich wątpliwości w tym zakresie, należy jednak za każdym razem uzyskać na to pisemną aprobatę brzemiennej podwładnej >patrz wymiana korespondencji e-mailowej między pracodawcą a ciężarną podwładną.

Uwaga! Jednym z obligatoryjnych elementów każdego angażu jest określenie miejsca wykonywania pracy (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.).

II WARIANT

Podwładna odmówiła skierowania jej do czasowego wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości.

W takim przypadku delegacja jest niedopuszczalna. Jest to bowiem sprzeczne z art. 178 § 1 k.p. Przepis ten stanowi, że pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Brzemiennej pracownicy nie wolno także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy >patrz wymiana korespondencji e-mailowej między pracodawcą a ciężarną podwładną.

Zakaz ten – w części dotyczącej delegacji ciężarnej poza stałe miejsce zatrudnienia – nie ma zatem bezwzględnego charakteru. Może być uchylony za zgodą podwładnej.