Reklama

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Kodeksowy zakaz delegowania brzemiennej pracownicy poza stałe miejsce zatrudnienia nie jest bezwzględny. Podwładna może go sama uchylić i przystać na proponowane przez szefa wykonywanie obowiązków na innym terenie.

Aktualizacja: 27.01.2015 08:26 Publikacja: 27.01.2015 05:20

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Foto: www.sxc.hu

- Pracodawca chciałby skierować jedną ze swoich podwładnych, która jest w czwartym miesiącu ciąży, do czasowego (tj. przez miesiąc) wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica zgodziła się na oddelegowanie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama