Reklama
Rozwiń

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Kodeksowy zakaz delegowania brzemiennej pracownicy poza stałe miejsce zatrudnienia nie jest bezwzględny. Podwładna może go sama uchylić i przystać na proponowane przez szefa wykonywanie obowiązków na innym terenie.

Aktualizacja: 27.01.2015 08:26 Publikacja: 27.01.2015 05:20

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Foto: www.sxc.hu

- Pracodawca chciałby skierować jedną ze swoich podwładnych, która jest w czwartym miesiącu ciąży, do czasowego (tj. przez miesiąc) wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica zgodziła się na oddelegowanie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego