Reklama
Rozwiń
Reklama

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Kodeksowy zakaz delegowania brzemiennej pracownicy poza stałe miejsce zatrudnienia nie jest bezwzględny. Podwładna może go sama uchylić i przystać na proponowane przez szefa wykonywanie obowiązków na innym terenie.

Aktualizacja: 27.01.2015 08:26 Publikacja: 27.01.2015 05:20

Zakaz delegowania pracownicy w ciąży nie jest bezwzględny

Foto: www.sxc.hu

- Pracodawca chciałby skierować jedną ze swoich podwładnych, która jest w czwartym miesiącu ciąży, do czasowego (tj. przez miesiąc) wykonywania obowiązków służbowych w innej miejscowości. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownica zgodziła się na oddelegowanie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama