Pracownik może dowolnie spędzać czas wolny po zakończeniu pracy, oddając się swoim zainteresowaniom, wykonując obowiązki pozazawodowe lub odpoczywając. Równie dobrze może też podjąć zatrudnienie w innej firmie. Co do zasady nie musi o tym informować pracodawcy, chyba że jest kierowcą, który musi składać pisemne oświadczenia o wykonywaniu dodatkowego zatrudnienia.
Niezależnie od grupy zawodowej fakt, że pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie, może utrudniać planowanie jego czasu pracy. Wszystko zależy od tego, czy szef oficjalnie wie o dodatkowym zatrudnieniu, czy nie.
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
