Wyłączenie azylu
Szczególna ochrona osoby korzystającej z obniżenia wymiaru czasu pracy nie działa jednak przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika dokonywanych w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania ?z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej: ustawa ?o zwolnieniach grupowych). Stosuje się ją do pracodawców zatrudniających co najmniej ?20 pracowników. Wynika to stąd, że w wykazie pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem w trybie tej ustawy wymienionych w jej art. 5 nie wskazano osób korzystających z obniżenia wymiaru czasu pracy w czasie, gdy mogliby przebywać na urlopie wychowawczym.
Oznacza to, że firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników ma prawo zwolnić tego, kto korzysta z obniżenia wymiaru etatu, jeżeli przyczynę wypowiedzenia angażu lub warunków pracy i płacy stanowią powody leżące po stronie pracodawcy. Chodzi np. o: faktyczną likwidację stanowiska pracy, złą sytuację ekonomiczną, reorganizację, zmiany technologiczne i organizacyjne, redukcję zatrudnienia w celu optymalizacji kosztów itd. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy do redukcji dochodzi w trybie zwolnień grupowych (tj. gdy zwalnia się większą liczbę pracowników), jak i indywidualnych dokonywanych na podstawie ustawy ?o zwolnieniach grupowych.
Przykład
Pani Katarzyna zatrudniona ?w firmie angażującej dziesięcioro pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy i dziesięcioro ?na pół etatu (łącznie ?20 etatowców) wystąpiła ?po urlopie macierzyńskim ?z wnioskiem do pracodawcy ?o skrócenie jej wymiaru czasu pracy z pełnego do 4/5 etatu ?w zakresie przysługującego jej urlopu wychowawczego. ?Po pewnym czasie, na skutek ?złej sytuacji ekonomicznej, pracodawca zlikwidował jej stanowisko, a pani Katarzynie wręczono wypowiedzenie. ?Choć pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, szef może wypowiedzieć jej angaż w sytuacji przewidzianej ?w ustawie o zwolnieniach grupowych, pod warunkiem, ?że likwidacja stanowiska była rzeczywistą przyczyną zwolnienia. Zgodnie jednak ?z ustawą o zwolnieniach grupowych pani Katarzynie, oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, będzie przysługiwać odpowiednia odprawa.
—Julia Walicka-Ostachowska radca prawny ?kancelaria Hogan Lovells
Ważna liczba etatów
Możliwości zwolnienia w tym trybie nie będzie miała natomiast firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników. Przy określaniu stanu personelu bierze się pod uwagę liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar ich czasu pracy. Nie uwzględniamy natomiast osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie, o dzieło czy agencyjna.
