Rz: Jak mamy postąpić, jeśli pracownik weźmie urlop na żądanie obejmujący dni łącznie ?z 2 maja, który jest u nas wolny ?z racji święta 3 maja? Czy należy mu go odjąć z puli urlopowej?
Piotr Wojciechowski:
Jeśli tak się zdarzy, to pracownik wadliwie złożył wniosek o urlop na żądanie. Zażądał go na dzień, który zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy jest wolny od zadań, a zatem urlop ?w tym dniu nie może być udzielony. Zgodnie bowiem ?z art. 1542 § 1 k.p. udziela się go na dni, które są dla etatowca dniami pracy na podstawie jego rozkładu czasu pracy. Dlatego wniosek o urlop na żądanie na 2 maja należy uznać za niezłożony ?i jeden dzień pozostawić ?w puli urlopowej. Trzeba też przekazać pracownikowi, ?że pozostał mu jeszcze jeden dzień urlopu na żądanie.
Zwolnienie lekarskie pracownika obejmuje kilka dni, łącznie ?z 3 maja. Czy należy mu dać ?w zamian inny dzień wolny, ?choć wtedy jeszcze choruje?
Nie. Choroba pracownika ?w dniu wolnym od zadań nie obniża wymiaru czasu pracy, co skutkowałoby koniecznością udzielenia dnia wolnego w innym terminie. W tym dniu etatowiec nie wykonuje pracy z powodu dnia wolnego udzielonego wszystkim pozostałym. Okoliczność chorowania w tym dniu nie powiększa liczby dni wolnych od zadań o jeden. Nie pozbawi natomiast chorującego prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, jeżeli nabył do niego prawo. Natomiast zdrowy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za pracę za ten dzień, jeżeli nie wykonywał w tym czasie pracy.
