Przepisy uśpione w kodeksie

W ciągu ostatnich dwóch lat Państwowa Inspekcja Pracy 40 razy zwracała uwagę pracodawcom, że nie wypełniają obowiązku informacyjnego wobec pracowników.

A zgodnie z art. 941 kodeksu pracy muszą poinformować swoich podwładnych o zasadach równego traktowania w zatrudnianiu. Taka wiadomość powinna być im przekazana pisemnie lub w inny sposób, zwyczajowo przyjęty przez szefa.

Z kolei tym pracownikom, którzy są zatrudniani na czas określony, pracodawca ma obowiązek przekazać wiadomość o dostępnych wolnych miejscach w firmie oraz o tym, że mają możliwość zatrudnić się w pełnym albo niepełnym wymiarze (art. 942).  Wpisanie tych obowiązków do k.p. wymusiło dziesięć lat temu unijne prawo. Wprowadzono je  nowelizacją z 14 listopada 2003 r. Pracodawcy jednak wciąż  o nich  zapominają.

W 2013 r.  w samym w województwie małopolskim co trzecia kontrola Okręgowego Inspektoratu Pracy wykazała nieprawidłowości m.in. w informowaniu pracowników o wymiarze czasu pracy i dostępnych wolnych miejscach.

To jednak tylko liczba skarg, które zgłosili zatrudnieni.

Jak uważa profesor Marcin Zieleniecki z Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, unijne przepisy nie zdały u nas egzaminu.

– Jeżeli w toku kontroli okaże się, że pracodawca nie zastosował się do wskazanych przepisów kodeksu pracy, wnosimy o udostępnienie załodze tekstu przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu oraz o informowaniu ich o wolnych stanowiskach pracy – mówi Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy OIP w Gdańsku. – Takie nieprawidłowości nie są jednak wpisane do katalogu wykroczeń. Nie karzemy zatem pracodawców za podobne uchybienia.

Rzadko zdarza się, że pracodawcy dołączają choćby skopiowane z ustawy zapisy o zasadach równego traktowania do regulaminów, które przedkładają pracownikom do zaakceptowania.

Anna Nemś, poseł PO, uważa, że przepisy powinny zostać zmienione, ponieważ ich nierespektowanie rodzi brak szacunku i zaufania społeczeństwa do ustawodawcy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy jednak, że dodane przez unijne regulacje przepisy nie mogą zostać wyeliminowane.

Profesor Marcin Zieleniecki podkreśla, że niestosowanie przepisów przez szefów firm wynika głównie z patologii na polskim rynku pracy.