Zmiana czasu na zimowy a nadgodziny przy pracy w nocy z 26 na 27 października

Skoro realnie pracownik przepracuje 9 godzin, a nie 8, to należy mu się 9 dodatków po co najmniej 20 proc. tej stawki godzinowej. Może być inaczej, jeśli któraś z godzin wykracza poza porę nocną obowiązującą w zakładzie. Zawsze przypada ona na przedział godzinowy 2–3, ale może zaczynać się zarówno o 22, jak również o 21 lub 23. To już zależy od wewnętrznych regulacji. Oznacza to, że nie zawsze osoba, która pracuje w chwili zmiany czasu, przepracuje całą porę nocną w firmie.

Przykład

Pan Jan pracuje od 22 do 6. Obowiązującą w firmie porę nocną określono na godz. 21– 5. Godzina od 5 do 6 nie stanowi już nocy w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Oczywiście planując pracę personelu można uwzględnić zmianę czasu i odpowiednio dostosować do tego godziny pracy. Jednak będzie to dotyczyć tylko wyjątkowych sytuacji – gdy pracodawca nie potrzebuje tej nocy całej obsady.

Przykład

Zwykle załoga pracuje od 22 do 6. Jednak w noc z 26 na 27 października harmonogram przewiduje pracę o godzinę krócej (do 5). W rzeczywistości zatrudnieni przepracują jednak 8 godzin. Takie rozwiązanie jest możliwe, ponieważ pracodawca mógł pozwolić sobie na nieobsadzenie (lub niepełną obsadę) tej godziny.

Należy jednak pamiętać, że obecnie harmonogramy czasu pracy trzeba tworzyć na okresy co najmniej miesięczne. Taką zmianę należałoby więc zaplanować już jakiś czas temu, gdyż planów pracy nie można swobodnie zmieniać. Żeby tego było mało, zmiana musiałaby mieć umocowanie w zapisach regulaminu pracy. Gdyby bowiem wskazywał on, że np. pracownicy pracują na zmiany 6–14, 14–22, 22–6 bez wprowadzania jakichkolwiek możliwości odstępstw, to indywidualny harmonogram pracy podwładnych musiałby być nadal zgodny z taką konstrukcją godzin granicznych zmian.