Przy umowach terminowych świadectwo pracy po dwóch latach

Pracodawca nie ma obowiązku wydania świadectwa po każdym zakończonym okresie czasowego zatrudnienia. Jego obowiązkiem jest wydanie pracownikowi dokumentu obejmującego zakończone zatrudnienie na podstawie takich umów (chodzi o umowy na okres próbny, na czas określony – w tym na zastępstwo lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy), zawartych w ciągu 24 miesięcy, liczonych od dnia rozpoczęcia pierwszej z terminowych angaży.

- Od 1 maja 2010 r. zatrudniamy osobę zaangażowaną na podstawie dwóch następujących po sobie umów na czas określony. Pierwsza trwała do końca 2010 r., kolejna zawarta 1 stycznia 2011 r. ma skończyć się z upływem 2013 r. Czy musieliśmy jej dać świadectwo obejmujące dwuletni okres zatrudnienia, czyli do 30 kwietnia 2012 r., czy mamy wystawić je dopiero po zakończeniu współpracy? – py

ta czytelnik.

Jeśli założymy, że druga umowa zakończy współpracę, to świadectwo należy wręczyć 31 grudnia 2013 r. Nawet jeśli strony zawrą kolejną umowę (obojętne, czy będzie to ponownie terminowy angaż czy umowa na czas nieokreślony), to potwierdzenie całkowitego dotychczasowego zatrudnienia trzeba będzie dać na koniec 2013 r. Chyba że pracownik będzie chciał je otrzymać wcześniej i sam zażąda zaświadczenia o przebytych okresach pracy w firmie.

Co do zasady szef potwierdza świadectwem pracy zakończone umowy terminowe trwające w ciągu 24 miesięcy od podpisania pierwszego angażu. I to bez względu na ich liczbę i długość ich trwania na przestrzeni tych dwóch lat.

Gdy mówimy o umowach terminowych, musimy jeszcze pamiętać o tym, że od 1 stycznia 2012 r. znów obowiązuje zawieszony przepisami antykryzysowymi art. 25

1

kodeksu pracy

. To z kolei oznacza, że od początku tego roku strony mogą zawrzeć maksymalnie po sobie dwie czasowe umowy, gdyż trzecia z automatu przekształci się w angaż bezterminowy.

Wracając jednak do świadectw pracy przy zatrudnieniu okresowym, od zasady tej ustawodawca przewidział pewien wyjątek.

Jeśli ostatnia z umów terminowych rozpoczyna się jeszcze przed upływem 24 miesięcy od rozpoczęcia pierwszego czasowego angażu, a jego zakończenie przypada po upływie tego okresu, świadectwo wydaje się po zakończeniu tej ostatniej terminowej umowy. Czyli tej, podczas której upłynął dwuletni jubileusz pracowniczego zaangażowania. Wyjątek ten odzwierciedla regułę, że nie wydaje się świadectwa w trakcie trwającego zatrudnienia.