- Co zrobić, jeśli w ust. 3 lit. a świadectwa pracy nie podano, że chodziło o wypowiedzenie przez pracodawcę ani nie wskazano art. 30 § 1 kodeksu pracy?
Z tego powodu pracownikowi odmówiono prawa do świadczenia przedemerytalnego. Czy jeśli podwładny nie odwołał się od świadectwa, to szef w każdym momencie może je skorygować? Czy wolno to zrobić tylko korzystając w instytucji odwołania? A jeśli może wydać korektę, to co ma zrobić z nieprawidłowym dokumentem?
W świetle art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy szef musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to działanie bezwarunkowe i nie można go uzależniać od uprzedniego wniosku pracownika o wydanie dokumentu. Jego doręczenia nie wolno także uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Zgodnie z obowiązującym od 21 marca 2011 brzmieniem art. 97 k.p., jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, szef musi wydać świadectwo obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.
Wydaje się je w dniu upływu tego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie angażu nawiązanego przed upływem 24 miesięcy przypada po tej dacie, dokument wystawia się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy.
