Umowy terminowe: niektóre bez wypowiedzenia

- Rok temu zawarliśmy umowę na czas określony. Niestety, nie przewidzieliśmy w niej możliwości rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Tymczasem teraz ta możliwość bardzo by nam się przydała, bo pracownik nie sprawdza się na swoim stanowisku i chcielibyśmy się z nim rozstać. Czy to prawda, że bez dodatkowej klauzuli w umowie o pracę nie możemy tego zrobić? Może są jakieś sposoby?

Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Natomiast jej wypowiedzenie jest dopuszczalne za dwutygodniowym okresem (art. 33 kodeksu pracy), jeśli angaż zawarto na dłużej niż sześć miesięcy i przewidziano w nim możliwość wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem.

Brak takiego zapisu powoduje, że co do zasady umowa trwa nadal. Piszę co do zasady, bo prawo przewiduje wyjątki od tej reguły. Jednym z nich jest upadłość i likwidacja pracodawcy. Art. 41

1

kodeksu pracy

stanowi bowiem, że w tych sytuacjach umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Podobne zastrzeżenie znajdziemy także w

ustawie z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.

, tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).

Stosują ją firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, którzy tracą pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ten akt prawny też stanowi, że w razie wypowiadania stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

I jeszcze jedno. Otóż strony mogą wprowadzić klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem do już istniejącego angażu na czas określony. Taką furtkę przewidział Sąd Najwyższy w uchwale z 14 czerwca 1994 (I PZP 26/94). I z niej właśnie czytelnik powinien skorzystać.

Uwaga!

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony upłynie w sobotę (art. 30 § 2

1

k.p.). Sobota i ostatni dzień miesiąca to terminy stałe, określone w kodeksie pracy. Nie ma zatem znaczenia, że w firmie pracownika sobota jest dniem wolnym od pracy. Umowa rozwiązałaby się nawet wtedy, gdyby ostatni dzień miesiąca przypadał w święto lub niedzielę.

Czytaj też artykuły:

Zobacz więcej w serwisie:

Dobra Firma

»

Kadry i płace

»

Zwolnienia z pracy

»

Rozwiązanie umowy o pracę

»

Wypowiedzenie umowy o pracę

»