- Pracownik często choruje, nawet kilka razy w roku. Ma umowę na czas nieokreślony i trzymiesięczne wypowiedzenie.
Teraz też jest na chorobowym od 15 dni i będzie na pewno do 20 maja. Szef chce z nim rozwiązać umowę, kiedy wróci do pracy. Co możemy wpisać w wypowiedzeniu?
– pyta czytelnik
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy określonej w umowie o pracę (art. 22 § 1 kodeksu pracy).
Dla celu stosunku pracy nie ma znaczenia, czy niewypełnianie przez pracownika tego obowiązku jest przez niego niezawinione (np. spowodowane chorobą) i jakie wywołuje skutki, zwłaszcza czy dezorganizuje pracę, czy też przedłużające się nieobecności nie mają wpływu na przebieg procesu pracy i jej efekty.
Pracodawca zatrudnia bowiem daną osobę po to, by świadczyła pracę, a niewypełnianie tego obowiązku wskutek długotrwałych i powtarzających się przez kilka lat nieobecności stanowi wystarczającą podstawę do oceny, że dokonane w tych warunkach wypowiedzenie umowy o pracę jest zasadne.
Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 21 września 2001 (I PKN 612/00). Identyczne stanowisko zajął w wyroku z 3 listopada 1997 (I PKN 327/97), w którym wskazał, że w nowych warunkach ustrojowych i społeczno-gospodarczych jest w pełni aktualne uznanie, że długotrwała choroba pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Wystarczające zatem będzie, gdy pracodawca w swym oświadczeniu tak właśnie określi przyczynę wypowiedzenia.
Katarzyna Kowalska adwokat, prowadzi własną kancelarię
Czytaj też:
Zobacz:
» Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Ochrona przed zwolnieniem » Pracownicy chorzy
» Zwolnienia z pracy » Rozwiązanie umowy o pracę » Wypowiedzenie umowy o pracę
