Aktualizacja: 01.06.2020 07:41 Publikacja: 01.06.2020 07:41
Zbigniew Ziobro
Foto: Fotorzepa / Jakub Czermiński
Zbigniew Ziobro skierował kolejną skargę nadzwyczajną do SN. Dotyczy ona prawomocnego wyroku SO w T. z listopada 2014 r.
Mężczyzna od 1 października 1999 r. był zatrudniony u pracodawcy najpierw na okres próbny, a potem na czas nieokreślony. W listopadzie 2002 r. został poinformowany o sprzedaży dotychczasowego zakładu pracy oraz że od 1 grudnia 2002 r. wszystkich pracowników przejmie nowy pracodawca na dotychczasowych warunkach. Mimo to 3 grudnia 2002 r. pozwany, tj. nowy pracodawca, podpisał z powodem umowę o pracę na dotychczasowym stanowisku na czas określony – dwa lata. Zastrzegł w niej możliwość zwolnienia z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie wypowiedział jednak dotychczasowych warunków pracy i płacy. Po dwóch latach pracodawca zawarł z powodem kolejną umowę – na dziesięć lat. W lipcu 2010 r. rozwiązał z nim zarówno umowę o pracę na czas nieokreślony z 1999 r., jak i umowę na czas określony z kwietnia 2004 r. (dotyczyły tego samego stosunku pracy).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
