Aktualizacja: 01.06.2020 07:41 Publikacja: 01.06.2020 07:41
Zbigniew Ziobro
Foto: Fotorzepa / Jakub Czermiński
Zbigniew Ziobro skierował kolejną skargę nadzwyczajną do SN. Dotyczy ona prawomocnego wyroku SO w T. z listopada 2014 r.
Mężczyzna od 1 października 1999 r. był zatrudniony u pracodawcy najpierw na okres próbny, a potem na czas nieokreślony. W listopadzie 2002 r. został poinformowany o sprzedaży dotychczasowego zakładu pracy oraz że od 1 grudnia 2002 r. wszystkich pracowników przejmie nowy pracodawca na dotychczasowych warunkach. Mimo to 3 grudnia 2002 r. pozwany, tj. nowy pracodawca, podpisał z powodem umowę o pracę na dotychczasowym stanowisku na czas określony – dwa lata. Zastrzegł w niej możliwość zwolnienia z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie wypowiedział jednak dotychczasowych warunków pracy i płacy. Po dwóch latach pracodawca zawarł z powodem kolejną umowę – na dziesięć lat. W lipcu 2010 r. rozwiązał z nim zarówno umowę o pracę na czas nieokreślony z 1999 r., jak i umowę na czas określony z kwietnia 2004 r. (dotyczyły tego samego stosunku pracy).
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
