[b]1 października 2010 r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika (do maja 2011 r.). W listopadzie zastępczyni przyniosła zwolnienie lekarskie z adnotacją o ciąży. Jeżeli wróci zastępowana, automatycznie rozwiąże się umowa zastępczyni. Ale czy przy ciąży możemy wcześniej rozwiązać angaż na podstawie art. 53 k.p.?[/b]
[b]Nie[/b]. Jeżeli pracownica zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie można rozwiązać z nią stosunku pracy w trybie art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] (z przyczyn niezawinionych przez podwładną).
Angaż taki rozwiąże się jednak z dniem powrotu do firmy zastępowanego, nawet gdy zastępująca będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim.
Umowę na zastępstwo dopuszcza art. 25 § 1 zdanie drugie k.p. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, szef może w tym celu zatrudnić inną osobę na umowę na czas określony, obejmujący okres tej absencji. To rodzaj umowy na czas określony, która rozwiąże się z mocy prawa z upływem nieobecności zastępowanego.
Art. 177 § 1 k.p. stanowi z kolei, że pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na rozstanie.
