[b]Czy piekarnia, która zatrudnia poniżej 20 osób, musi dla pracowników utworzyć palarnię? Jeżeli nie, to czy możemy wprowadzić całkowity zakaz używania papierosów?[/b]
W takiej firmie, podobnie jak i w każdej innej, od 15 listopada nie ma bezwzględnego obowiązku tworzenia palarni.
W firmach zatrudniających co najmniej 20 osób wyeliminowała go ustawa z 8 kwietnia 2010 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=353669]o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 2010 r. nr 81, poz. 529, dalej nowelizacja)[/link]. Pracodawca może jednak wprowadzić całkowity zakaz palenia. To jego autonomiczna decyzja.
[b]- Czy ta ustawa i jej nowelizacja nie naruszają postanowień konstytucji lub kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników?[/b]
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7259058E4C06FC0F22F18A00453A47F3?id=74942]Ustawa z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 1996 r. nr 10, poz. 55 ze zm.[/link], dalej ustawa tytoniowa) nie zakazuje palenia tytoniu, ale ustala katalog miejsc, w których zabronione jest jego palenie.
Na pytanie, czy przepisy znowelizowanej ustawy nie zawierają norm niezgodnych z konstytucją dyskryminujących pracowników palących (art. 32 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=750DA9AA6A9D871BFDD2C15C51E1CFAB?n=1&id=71646&wid=192618]Konstytucji RP[/link] stanowi, że nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny), odpowiedzi może udzielić tylko Trybunał Konstytucyjny.
[i]Autor jest starszym specjalistą w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy[/i]
[ramka][b]Czytaj [link=http://www.rp.pl/temat/137397.html]więcej o nowych przepisach o palarniach[/link][/b][/ramka]
