[b]W ubiegłym roku (dokładnie dziewięć miesięcy temu) pracownik samowolnie opuścił stanowisko pracy. Za takie zachowanie nałożyliśmy na niego karę upomnienia. Od tamtej pory przewinienia te nie powtórzyły się ani razu. Pracownik ubiega się o awans. Nienaganne zachowanie byłoby atutem do jego uzyskania. Ostatnio złożył wniosek do kierownika i w kadrach o zatarcie ubiegłorocznej kary. Czy musimy go uwzględnić?[/b]
[b]Nie.[/b] Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować kary dyscyplinujące. Przy czym obowiązuje go cała procedura z tym związana, m.in. terminy i konieczność wysłuchania podwładnego.
Odpis zawiadomienia o ukaraniu pracodawca składa do akt osobowych pracownika. Jednak nie figuruje ono tam na zawsze. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Takie zatarcie skazania następuje zatem z mocy prawa.
Za nienaganną pracę uznaje się generalnie niezastosowanie względem pracownika w ciągu roku żadnej kary porządkowej. A nałożenie na pracownika w ciągu tego roku innej lub takiej samej kary powoduje przesunięcie się obliczania roku nienagannej pracy od daty zastosowania kolejnej kary.
W razie niewykonania przez pracodawcę obowiązku usunięcia zawiadomienia o ukaraniu, mimo zatarcia skazania, pracownik będzie mógł żądać przed sądem pracy nakazania dokonania tej czynności.
