W [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksie pracy[/link] nie określono maksymalnego czasu trwania umowy na czas określony. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zawrzeć taką umowę nawet i na 20 lat, bo byłoby to sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tej umowy. Postanowienia takiej 20-letniej umowy na czas określony byłyby w tym zakresie nieważne.

To samo może dotyczyć umów krótszych, np. pięcioletnich, ale nie zawsze. Jeżeli zawarcie umowy na pięć lat jest uzasadnione potrzebą wykonywania określonych zadań przez danego pracownika, to prawdopodobnie będzie to zgodne z prawem.

Warto zwrócić tu uwagę na [b]wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r. (II PK 294/04)[/b], w którym sąd wskazał, że „(…) zawieranie długoterminowych umów o pracę jest uzasadnione wtedy, gdy szczególne przepisy ustawowe w sposób wyczerpujący określają okoliczności i przesłanki dopuszczalności zawierania wyłącznie takich umów bądź gdy strony jednoznacznie i zgodnie zmierzały do zawarcia pracowniczego kontraktu terminowego, któremu nie sprzeciwia się poczucie sprawiedliwości oparte na usprawiedliwionym społeczno-gospodarczym przeznaczeniu prawa i zasadach współżycia społecznego”

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pan Wojciech pracuje w firmie, która ma za zadanie wykonać określony projekt. Czas trwania projektu to pięć lat i na taki okres zawarto umowę z panem Wojciechem. W tej sytuacji nie można twierdzić, że zawarcie umowy na czas określony zmierzało do obejścia przepisów regulujących w kodeksie pracy umowę na czas nieokreślony.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Kasia została zatrudniona jako kasjerka w supermarkecie na okres pięciu lat. Taka umowa w części dotyczącej ograniczenia czasu trwania stosunku pracy będzie nieważna, bo jej zawarcie nie tylko nie odpowiada społeczno - gospodarczemu przeznaczeniu tej umowy, ale de facto zmierza do obejścia przepisów o wypowiadaniu umów na czas nieokreślony.[/ramka]

[b]Uwaga![/b] Pod rządami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy antykryzysowej[/link] wprowadzono zasadę, że okresowe zatrudnienie jednej osoby na umowę na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 3 ust.2 w związku z art. 13 ust.1 ustawy).

Dotyczy to jednak umów, które trwały 22 sierpnia br., czyli w dniu wejścia w życie pakietu, oraz umów zawartych po tej dacie, jeśli skończą się do dnia obowiązywania ustawy.

Jeśli pięcioletnia umowa na czas określony została zawarta przed wejściem w życie ustawy i rozwiąże się np. w 2013 r., to nie będzie miał do niej zastosowania określony w pakiecie antykryzysowym 24-miesięczny limit zatrudnienia. Zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy bowiem do angaży na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25[sup]1[/sup] k.p.

[b]Czytaj więcej w arykułach: [/b]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/359847,360243_Jak_organizujemy_prace_pod_rzadami_pakietu_antykryzysowego.html]"Jak organizujemy pracę pod rządami pakietu antykryzysowego"[/link] [/i] [i] [link=http://www.rp.pl/artykul/368093.html]"Jakie umowy w czasie pakietu antykryzysowego"[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/374808.html]"Czy skracać zawarte umowy"[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/374811.html]"Ile powinna trwać umowa na czas określony"[/link][/i]

[i][link=http://www.rp.pl/artykul/333962.html]"Dziesięcioletni angaż nie dla każdego i nie zawsze"[/link] [/i]

[b]Zapraszamy również do zapoznania się z naszymi serwisami:[/b]

[link=http://www.rp.pl/temat/56518.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Umowy i dokumenty » Umowy » Umowy terminowe [/link]

[link=http://www.rp.pl/temat/56606.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Zwolnienia z pracy » Odszkodowania i przywrócenie do pracy [/link]