W [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksie pracy[/link] nie określono maksymalnego czasu trwania umowy na czas określony. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zawrzeć taką umowę nawet i na 20 lat, bo byłoby to sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tej umowy. Postanowienia takiej 20-letniej umowy na czas określony byłyby w tym zakresie nieważne.
To samo może dotyczyć umów krótszych, np. pięcioletnich, ale nie zawsze. Jeżeli zawarcie umowy na pięć lat jest uzasadnione potrzebą wykonywania określonych zadań przez danego pracownika, to prawdopodobnie będzie to zgodne z prawem.
Warto zwrócić tu uwagę na [b]wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r. (II PK 294/04)[/b], w którym sąd wskazał, że „(…) zawieranie długoterminowych umów o pracę jest uzasadnione wtedy, gdy szczególne przepisy ustawowe w sposób wyczerpujący określają okoliczności i przesłanki dopuszczalności zawierania wyłącznie takich umów bądź gdy strony jednoznacznie i zgodnie zmierzały do zawarcia pracowniczego kontraktu terminowego, któremu nie sprzeciwia się poczucie sprawiedliwości oparte na usprawiedliwionym społeczno-gospodarczym przeznaczeniu prawa i zasadach współżycia społecznego”
[ramka][b]Przykład 1[/b]
Pan Wojciech pracuje w firmie, która ma za zadanie wykonać określony projekt. Czas trwania projektu to pięć lat i na taki okres zawarto umowę z panem Wojciechem. W tej sytuacji nie można twierdzić, że zawarcie umowy na czas określony zmierzało do obejścia przepisów regulujących w kodeksie pracy umowę na czas nieokreślony.[/ramka]
