[b]Czy pracodawca, którym jest bank, działając zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=115770]art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym[/link], występując z zapytaniem o niekaralność kandydata, gromadzi informacje z całej kartoteki czy tylko odnośnie przestępstw skarbowych. Jak będzie w przypadku urzędów miasta, wojewódzkich i marszałkowskich. Jaki zakres informacji o niekaralności gromadzą wyżej wymienione instytucje ?[/b] – pyta czytelnik.
[srodtytul]Podstawa żądania[/srodtytul]
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=592B471D3B3B95C65843DEC96492AE5F?id=263368]ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym[/link] prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zgromadzone zostały w rejestrze, przysługuje pracodawcom w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.
Tym samym, [b]aby pracodawca mógł wystąpić do KRK z zapytaniem o niekaralność swego przyszłego pracownika, powinien posiadać ku temu podstawę prawną określoną w danej ustawie.[/b]
[srodtytul]Przestępstwa skarbowe[/srodtytul]
