[i][b]Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:[/b][/i]
[b]Nie.[/b] Taki wymóg wynikał z art. 25[sup]1[/sup] kodeksu pracy, który przewidywał, że po dwóch wcześniejszych umowach na czas określony zawarcie kolejnej terminowej jest niedopuszczalne. Musiała to być już umowa na czas nieokreślony. Oczywiście dotyczyło to tylko tych angaży, w których przerwa między nimi nie była dłuższa niż miesiąc. Obecnie, po wejściu w życie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link] do przedsiębiorców nie stosuje się ograniczenia liczby takich umów, a jedynie limit okresu zatrudnienia na ich podstawie, czyli maksymalnie przez 24 miesiące.
