[b]Nie.[/b] W umowie o pracę nakładczą, którą należy zawrzeć na piśmie, powinien znaleźć się zapis ustalający minimalną miesięczną ilość pracy, którą chałupnik musi wykonać.
Mimo że chałupnik – tak nazywany jest pracownik wykonujący wspomnianą pracę – otrzyma wynagrodzenie za wykonane dzieło lub usługę, to w angażu musi się znaleźć zapis dotyczący gwarancji płacowych.
Nakładca, czyli pracodawca, ma obowiązek zapewnić chałupnikowi taką miesięczną ilość pracy, aby miesięczna zapłata za nią była co najmniej taka, jak [b]najniższe wynagrodzenie za pracę[/b] – szczególnie, jeśli to zajęcie stanowi dla chałupnika jedyne lub główne źródło utrzymania. Jeśli chałupnictwo jest jego dodatkowym źródłem utrzymania, to wynagrodzenie nie może być niższe niż 50 proc. najniższej pensji. Jednak [b]nie jest tu mowa o minimalnym wynagrodzeniu, a o najniższym. Wynosi ono 760 zł brutto[/b].
Trzeba też pamiętać, aby określić rodzaj umowy, wyszczególnić podstawowe jej warunki.
[i]Podstawa prawna:
