[b]Tak.[/b] Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania urlopu bezpłatnego. Tylko wówczas, gdy urlop ten trwa dłużej niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania z niego pracownika z ważnych przyczyn. Za każdym razem do udzielenia urlopu potrzebny jest pisemny wniosek pracownika. Dopiero wówczas pracodawca może, choć nie musi, wyrazić aprobatę. W czasie trwania urlopu podwładny nie dostaje wynagrodzenia. Dlatego nie są też za niego naliczane i odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Przerwę związaną z urlopem bezpłatnym, w ramach danego miesiąca kalendarzowego, wykazuje się na druku ZUS RSA. Jako kod świadczenia/przerwy podaje się wtedy symbol 111, bez względu na podstawę prawną udzielenia urlopu. Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie urlopu bezpłatnego ma miejsce w trakcie miesiąca, pracodawca powinien też złożyć raport ZUS RCA i wykazać w nim podstawy składek oraz same składki naliczone od wypłat dokonanych za dni, w których pracownik świadczył pracę. Natomiast udzielając dłuższego urlopu bezpłatnego, pracodawca powinien pouczyć pracownika, że po upływie 30 dni pobytu na takim urlopie straci on prawo do świadczeń zdrowotnych.
[i]Podstawa prawna:
–art. 174 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9E66957FC044AD20C3B9BA98E4CE41DA?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.[/link])[/i]
