[b]Tak. [/b]Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o zastępstwo również przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostawania w stosunku pracy. Taki rodzaj umowy jest swoistą odmianą umowy na czas określony, który odpowiada okresowi nieobecności pracownika zastępowanego. Zastępca ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali zatrudnieni. Pracodawca natomiast musi go traktować na równi z innymi osobami.
Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Tego prawa pracownik nie może się zrzec. Pracownik, którego do pracy przyjmie nasz czytelnik, będzie miał zatem zależnie od stażu pracy 20 lub 26 dni wolnego. Wynika to z faktu, że umowa o pracę ma być zawarta na rok, jeśli taki pracownik w tym samym roku kalendarzowym nie będzie korzystał z urlopu u poprzedniego pracodawcy.
W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy firma będzie musiała wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości i na zasadach określonych w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0AE71AA9A635169CCBF718025AC2495B?id=74468]rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop[/link].
[i]Podstawa prawna:
– art. 152 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DA192FF3C931DC54E62DE65B032B6F43?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
