Jak powinna wyglądać umowa zlecenia, aby nie uznano jej za umowę o pracę?

[b]Jak powinna brzmieć treść umowy-zlecenia dla studenta pracującego jako portier na godziny, aby ZUS nie zakwalifikował jej jako umowy o pracę ?[/b]

Umowa o pracę różni się w pewnych kwestiach zasadniczo od umowy zlecenia. Zgodnie z art. 22 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A9908AB618F685C6C68F32DDC4FA1BEA?id=76037]kodeksu pracy[/link] do cech umowy o pracę należy:

- podporządkowanie pracownika wobec pracodawcy,

- wykonywanie pracy w określonych godzinach w określonym miejscu pod kierownictwem pracodawcy,

- osobiste wykonywanie pracy.

W umowie zlecenia nie występuje element podporządkowania. Strona zobowiązana do wykonania zlecenia nie musi pozostawać w dyspozycji zleceniodawcy ani wykonywać umowy w określonym miejscu.

Więcej informacji na ten temat w artykułach:

[link=http://www.rp.pl/artykul/57592.html]"Jak zawrzeć umowę zlecenia"[/link],

"[link=http://www.rp.pl/artykul/56513,57610_Czy_to_jeszcze_umowa_zlecenia__czy_juz_etat.html]Czy to jeszcze umowa zlecenia, czy już etat[/link]",

[link=http://www.rp.pl/artykul/56513,58578_Z_umowy_o_prace_na_zlecenie_lub_o_dzielo.html]"Z umowy o pracę na zlecenie lub o dzieło"[/link].

Prosimy również o zapoznanie się z serwisami: