[b]Jestem osobą odpowiedzialną za obsługę kadr w banku. Ostatnio otrzymałam polecenie, aby z osobami na kierowniczych stanowiskach zawrzeć umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz 12 miesięcy po jego zakończeniu. Pracownicy jednak nie chcą ich podpisać. Mój przełożony twierdzi, że to może być wystarczającym powodem do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Czy ma rację?[/b]
[b]Tak.[/b]Zakaz działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest obowiązkiem pracownika wynikającym pośrednio z art. 100 § 4 k.p., który wskazuje na obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. A zatem odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, wynikającą np. z utraty zaufania pracodawcy do podwładnego. Taka odmowa może bowiem świadczyć w sposób pośredni o tym, że pracownik nie zamierza być lojalny wobec swojego szefa i może podejmować w związku z tym działania godzące bezpośrednio w interesy firmy.
[b]Takie stanowisko potwierdza także Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 5 marca 2007 r. (I PK 228/06).[/b] Wskazał w nim, że pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odmawiając podpisania deklaracji lojalnościowej wobec pracodawcy, powinien liczyć się nawet z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia.
[i]Podstawa prawna:
– art. 100 § 4 i art. 101[sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
