Sporządzamy dokumenty dla PFRON przedsiębiorców działających na otwartym rynku pracy

Od 1 stycznia 2009 r. zatrudniający niepełnosprawnych otrzymują już tylko dofinansowania ich pensji.

Pisaliśmy już o tym w artykułach [link=http://www.rp.pl/artykul/245411.html]"Zatrudniający niepełnosprawnych dostają już tylko dofinansowania pensji"[/link] oraz [link=http://www.rp.pl/artykul/252163.html]"Wypełniamy nowe druki o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych"[/link].

W tej ostatniej przedstawiliśmy zasady wypełniania nowych druków o wypłatę dofinansowań składanych do PFRON: zbiorczego [link=http://grafik.rp.pl/grafika2/260691]Wn-D[/link] oraz indywidualnej informacji [link=http://grafik.rp.pl/grafika2/260690]INF-D-P[/link]. Uczyniliśmy to jednak na przykładzie konkretnego pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

Czytelnicy domagali się takich samych wyjaśnień na przykładzie podmiotu z otwartego rynku. Dziś spełniamy ich życzenia.

Przypominamy, że reguły te określa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=297665]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 8, poz. 43)[/link]. Weszło w życie w dniu ogłoszenia, czyli 21 stycznia 2009 r. Dotyczy zarówno zakładów pracy chronionej, jak i pracodawców z otwartego rynku.

Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych przysługuje tak jak do końca 2008 r. zatrudniającym:

- mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (otwartego rynku),

- co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającym minimum 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych (otwartego rynku),

- zakładom pracy chronionej bez względu na liczebność załogi.

Różnica w sporządzaniu wymienionych deklaracji przez zpch i otwarty rynek sprowadza się jedynie do tego, że drudzy uzyskują niższą pomoc. I właśnie różne wysokości dofinansowań znajdują odzwierciedlenie w dokumentach przekazywanych do PFRON.

Zasadniczo kwota miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika. I tak zpch dostaje:

- znaczny stopień niepełnosprawności –160 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (1276 zł),

- umiarkowany – 140 proc.,

- lekki – 60 proc.

Wartości te zwiększamy o 40 proc. minimalnej płacy za osobę ze schorzeniem specjalnym (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe lub epilepsja oraz niewidomi). Jeszcze tylko w 2009 r. dofinansowania są zróżnicowane w zależności od typu pracodawcy. Podmioty z otwartego rynku otrzymują 70 proc. tego co zpch, a na pracowników ze schorzeniami specjalnymi – 90 proc.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może jednak przekroczyć 90 proc. faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a dla pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą – 75 proc. tych kosztów. Koszty płacy liczą identycznie zpch i pracodawcy z otwartego rynku. W tym roku różne ich jednak obowiązują kwoty maksymalne.

Zakładamy, że pracodawca z otwartego rynku pracy zatrudnia niepełnosprawnego w lekkim stopniu i bez schorzeń specjalnych. Maksymalna kwota dofinansowania miesięcznego na niego wynosi 535,92 zł zł. Wynagrodzenie miesięczne za styczeń 2009 r. to 1500 zł brutto, a składka wypadkowa 1,2 proc. Koszt płacy równa się 1770,15 zł, na co składa się pensja oraz składki:

- emerytalna 146,40 zł (1500 zł x 9,76 proc.)

- rentowa 67,50 zł (1500 zł x 4,5 proc.)

- wypadkowa 18 zł (1500 zł x 1,2 proc.)

- na FP 36,75 zł (1500 zł x 2,45 proc.)

- na FGŚP 1,50 zł (1500 zł x 0,10 proc.).

Koszty płacy wynoszą 1500 zł + 270,15 zł = 1770,15 zł, a 75 proc. z tego to 1327,61 zł. Skoro 75 proc. kosztów płacy jest wyższe od maksymalnego dofinansowania, pracodawca otrzyma dofinansowanie w wysokości maksymalnej 535,92 zł.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracodawca z otwartego rynku zatrudnił dodatkowo od 1 stycznia 2009 r. niepełnosprawnego na cały etat. W 2008 r. angażował średnio dziesięciu niepełnosprawnych na pełnych etatach, wszystkich w stopniu lekkim. Średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy (styczeń 2009 r.) podawany w poz. 36 (ogółem) druku Wn-D wynosi 30 etatów, a niepełnosprawnych z poz. 37 – 10. Parametry dla stycznia to odpowiednio 31 i 11. Pracodawca wykazał wzrost zatrudnienia i na nowo zatrudnionego pracownika otrzyma dofinansowanie. Kwota do wypłaty z poz. 43 druku INF-D-P to za każdego pracownika 535,92 zł, a należna kwota dofinansowania z poz. 12 wniosku Wn-D to 5895,12 zł (11 osób x 535,92 zł). Firma wypłaca wynagrodzenia do końca miesiąca i płaci składkę wypadkową 1,2 proc.

W informacji INF-D-P różnica między zpch a otwartym rynkiem występuje tylko w części C oraz w poz. 39. Poz. 39 maksymalne kwoty dofinansowania jest wyliczana w 2009 r. w kwocie mniejszej niż dla zpch.

C. Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu