Według art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę powinna określać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia, warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników, wymiar i termin rozpoczęcia pracy. Przepis ten ponadto wprowadza dla umowy o pracę wymóg formy pisemnej, a jeżeli nie została zawarta na piśmie – nakłada na pracodawcę obowiązek potwierdzenia warunków umowy na piśmie, najpóźniej do dnia rozpoczęcia pracy. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o języku polskim umowy z udziałem konsumentów i z zakresu prawa pracy sporządzamy w języku polskim. Spisanie jej wbrew wspomnianym zasadom stanowi wykroczenie zagrożone grzywną, ale nie powoduje automatycznie nieważności samej umowy o pracę. Umowa zachowuje ważność, chyba że pracownik złożył oświadczenie pod wpływem błędu co do jej treści, ponieważ nie zrozumiał wszystkich postanowień w wystarczającym stopniu.
[i]Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu[/i]
