Nie jest to prawidłowe, jeżeli ci pracownicy w umowie o pracę mają zapisane, że są jednocześnie operatorami handlowymi i kierowcami. Należy im wskazać jedno stanowisko - handlowca. Jego praca polega na tym, że jest np. przedstawicielem handlowym firmy, a do klienta dojeżdża samochodem. Tymczasem kierowca wykonuje pracę polegającą na kierowaniu pojazdem.
[b]- W inspekcji pracy poinformowano nas, że czynności wykonywane przez takiego pracownika należą do tzw. spedycyjnych, a one mają być wliczane do czasu pracy kierowcy. [/b]
To nie jest właściwe. W umowach o pracę tych pracowników należy podać stanowisko handlowca. Jeżeli ta osoba ma podwójne stanowisko - kierowcy i handlowca, nie wiadomo, jakie przepisy do niej stosować. Powinien być to zarówno kodeks pracy, jak i ustawa o czasie pracy kierowców. [b]- A jeżeli w umowie o pracę miałby podane tylko "operator handlowy" czy "handlowiec", to jakie przepisy trzeba stosować? [/b]
Wtedy stosujemy kodeks pracy. To jest handlowiec, i tak powinien mieć określone stanowisko w umowie, a jego czas pracy rozliczamy na zasadach wynikających z ogólnych przepisów.
