Sfałszowane lub skradzione zaświadczenie lekarskie nie jest podstawą do wypłaty zasiłku. Pracodawca powinien sprawdzać po serii i numerze dostarczonego mu...
W relacjach między pracodawcą a pracownikiem dopuszcza się stosowanie prawa cywilnego. Musi to być jednak tzw. luka prawna, czyli zagadnienie pominięte w s...
Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia nie zawsze musi oznaczać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Dużo zależy od jego postawy i...
Nagłe rozwiązanie umowy przez podwładnego z winy pracodawcy oznacza spore wypłaty i utratę dobrego imienia firmy. Ta jednak może się bronić, domagając się...
Zaproponowanie tej samej osobie drugiej umowy na okres próbny to ryzykowne posunięcie pracodawcy. Niewykluczone, że zostanie potraktowane jako obejście prz...
Decyzja o przyznaniu emerytury jest aktualna po tym, gdy pracownik uzyskał prawo do renty inwalidzkiej. Jeśli ustalono jego lekką lub umiarkowaną niepełnos...
Podatnik ma prawo uwzględnić w deklaracji daninę z faktur za podarunki dla kontrahentów. Ich przekazanie uważa się za opodatkowaną dostawę towarów. Nie jes...
Krajowa firma, która wykonuje na rzecz niemieckiego kontrahenta nadzór nad bezpieczeństwem prac budowlanych prowadzonych w Polsce, wystawia fakturę bez dan...
Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 4...
Osoba uprawniona do renty rodzinnej, która z prowadzonej działalności gospodarczej uzyskuje przychód w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50 proc. kw...
Kwoty zapłacone za przewóz towarów przedsiębiorca powinien ująć w kolumnie 11 podatkowej księgi. Jest ona przeznaczona do wpisywania kosztów ubocznych naby...
