Prawo w firmie

Nikt nie podpisze w UE umowy o wolnym handlu z Chinami

Chińczycy są bardziej zainteresowani ekspansją gospodarczą przez eksport niż importem żywności czy czegokolwiek innego – mówi Andrzej Gantner, sekretarz ge...

Prawo w firmie

RODO: działalność socjalna oparta po pierwsze na zaufaniu

Pierwszeństwo oświadczeń, pisemne upoważnienia oraz zobowiązania do zachowania tajemnicy – to kwintesencja zmian w ustawie o zfśs.

Finanse

Euro z Unii wsparły biznes

Pomoc w realizacji ponad 23 tys. projektów na ponad 40 mld zł to bilans 15 lat członkostwa Polski w UE z perspektywy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorc...

Prawo w firmie

Poszkodowany na imprezie integracyjnej pracownik może nie dostać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego ani odszkodowania

Lekkomyślna zabawa na imprezie integracyjnej może mieć przykry finał. Tym gorszy, że poszkodowany pracownik nie dostanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkoweg...

Prawo w firmie

RODO: Zgoda pełnoprawną podstawą przetwarzania

Nowelizacja wprost potwierdza, że zgoda może stanowić jedną z podstaw prawnych przetwarzania innych danych o kandydacie / etatowcu niż podstawowe (obligato...

Nowe Rynki

Unia Europejska przyjmuje gros naszego eksportu

Przez piętnaście lat obecności Polski w Unii Europejskiej eksport naszych towarów rośnie nieprzerwanie poza jednym kryzysowym 2009 rokiem, kiedy to na świe...

Prawo w firmie

RODO: Kolejne ograniczenia w firmowym monitoringu

Kamery muszą bezwzględnie zniknąć z sal, w których obradują związki zawodowe. W pomieszczeniach sanitarnych są zaś dopuszczalne za zgodą organizacji lub pr...

Prawo w firmie

RODO: Dane wrażliwie mocniej chronione

Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych, tzw. danych wrażliwych,na podstawie zgody, będzie dopuszczalne wyłącznie z inicjatywy pracownika.

Prawo w firmie

Strajk to nie to samo co akcja protestacyjna

Walka o prawa pracownicze nie musi polegać na zaprzestaniu wykonywania pracy. Załoga może wybrać inną formę protestu.

Prawo w firmie

Badanie firmowym alkomatem - czy wynik może uzasadnić dyscyplinarkę

To przede wszystkim w interesie pracodawcy leży ustalenie, czy pracownik jest zdolny do świadczenia pracy, czy też znajduje się w stanie wykluczającym jej...

Prawo w firmie

RODO: zmiana w ochronie danych osobowych od 4 maja 2019 r.

Od 4 maja br. pracodawcy muszą stosować reguły zbierania i przetwarzania danych pracowników i kandydatów zgodne z wymogami nowej ustawy dostosowującej wyma...

Podatki

Kiedy można odroczyć zwrot VAT

Odroczenie zwrotu VAT powinno być należycie i wyczerpująco uzasadnione, tak by nie było wątpliwości, że rzeczywiście istnieje konieczność dodatkowej weryfi...

Podatki

TSUE: budowlany VAT należy się dopiero po odbiorze prac

O tym, kiedy należy się VAT od usług budowlanych decyduje moment odbioru prac, a nie zejście robotników z budowy – stwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE.

Podatki

Dotacja z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju a podstawa opodatkowania VAT

Dotacja z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju nie wpływa na podstawę opodatkowania VAT. Urzędnicy nie powinni więc wyciągać ręki po podatek.

Prawo w firmie

Nadmierne obciążanie pracą to mobbing

Zarzucanie pracą, wysyłanie maili z poleceniami służbowymi do pracownika w dni wolne od pracy, podczas zwolnienia chorobowego i urlopu oraz nieadekwatne ro...

Prawo w firmie

Dostęp pracowników do szkoleń na równych prawach

Pracodawca, który pomija pracownika przy kierowaniu na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, wysyłając na nie inne osoby wykonujące analogiczną pracę...

Płace

Benefity pracownicze: o wyborze powinna współdecydować załoga

Karnety sportowe i darmowe ubezpieczenie zdrowotne nie działają już tak zachęcająco dla pracowników, jak kilka lat temu. W błędzie są jednak firmy, które u...

Prawo w firmie

Fikcyjne zlecenia nie uchronią przed karą za naruszanie praw pracowniczych

Sąd karny sam może ustalić, że zleceniobiorca w rzeczywistości był pracownikiem. Nie trzeba odrębnego pozwu o ustalenie stosunku pracy, aby skazać pracodaw...

Prawo w firmie

Kontrola w firmie: zarzuty wobec inspektora ZUS trzeba uzasadnić

Przedsiębiorca może skutecznie kwestionować działania organu kontroli, składając sprzeciw. Ma na to tylko 3 dni od dnia wszczęcia inspekcji, ale termin ten...

Prawo w firmie

Choroba pracownika a przesunięcie na inne stanowisko pracy

Wykaz chorób zawodowych zawarty w rozporządzeniu to katalog zamknięty. Jeśli pracownik cierpi na inne schorzenia, przez które nie może wykonywać pracy, pra...

Reklama