Uprawnienia do sprawdzenia, jak pracownik czy zleceniobiorca wykorzystuje zwolnienie lekarskie, mają pracodawcy zgłaszający do ubezpieczeń więcej niż 20 os...
Zmienione przepisy nakazują trzymać przez 10 lat także ewidencje płac i czasu pracy. Nie ma pewności, jak długo przechowywać teczki w razie przerwy w zatru...
Pracodawca ma obowiązek prowadzić „oddzielnie dla każdego pracownika” dokumentację w zakresie ewidencjonowania czasu pracy. Nie wiadomo, czy oznacza to kon...
Wysokość minimalnej płacy w Belgii zależy od sektora działalności, w której zatrudnieni świadczą pracę. Trzeba im płacić co najmniej tyle, stosując jednocz...
Rekordowo niskie bezrobocie, wysoka liczba wakatów, napływ pracowników z coraz dalszego Wschodu, ale także otwieranie granic niemieckich czy ciągły brak sp...
Gdy fakt nałożenia kary porządkowej odchodzi w niepamięć, pracodawca musi usunąć o niej informacje z akt pracownika i przenumerować dokumenty dotyczące poz...
Umowa o pracę pomiędzy spółką z o.o. a dominującym wspólnikiem i prezesem zarządu tej spółki nie wykreuje stosunku pracy wobec braku elementu pracowniczego...
Podmiot korzystający z pracy pracowników firmy outsourcingowej nie jest ich pracodawcą. Mimo to powinien współdziałać w kwestiach zapewnienia tym osobom be...
Każde zeznanie CIT-8 musi być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, niezależnie od wielkości i zakresu działania składającego je podatnika.
Ostateczny termin na podjęcie uchwały o sporządzaniu uproszczonego sprawozdania finansowego wyznacza dzień, do którego przedsiębiorstwo musi sporządzić ten...
Wytworzone we własnym zakresie oprogramowanie nie jest wartością niematerialną i prawną. Przychód osiągnięty z tytułu przeniesienia/udostępnienia związanyc...
Organy podatkowe nie kwestionują zwolnienia z PIT dla należności otrzymanych przez członków zarządu jako zwrot wydatków związanych z ich podróżami odbywany...
