Nie.
Przerwa między okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Dlatego podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego nie ustala się na nowo. Jest to ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Aktywność w rodzimej firmie
O podjęcie pracy pracownica występuje w pisemnym wniosku do pracodawcy. Składa go w terminie nie krótszym niż 14 dni przed startem jej wykonywania. Rodzic powinien wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który chce łączyć urlop dodatkowy lub rodzicielski z wykonywaniem pracy.
Nie ma przeszkód, aby w jednym piśmie prosić o udzielenie urlopu oraz o dopuszczenie do pracy w trakcie trwania odpowiedniego urlopu. Szef ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy, jeśli złożyła go w odpowiednim terminie.
Podjęcie pracy przez matkę lub ojca nie wydłuża jednak urlopu dodatkowego i rodzicielskiego. Będzie on wynosił odpowiednio 6 (przy narodzinach jednego dziecka) i 26 tygodni niezależnie od tego, czy i w jakim wymiarze etatowiec będzie pracował.
Rodzic, który podejmuje pracę na część etatu, dostaje niższą stawkę zasiłku liczoną od pełnej podstawy
Uprawniony do dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego może pracować na nie więcej niż połowie pełnego wymiaru czasu pracy. A dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego udziela się w takim przypadku na pozostałą część dniówki. Zatem podjęcie pracy w czasie dodatkowego macierzyńskiego/rodzicielskiego powoduje zgodnie z art. 29 ust. 3 pkt 7 ustawy z z 25 czerwca ?1999 r. o świadczeniach pieniężnych ?z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa), że wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ?w którym podwładna pracuje w czasie korzystania z tych urlopów.
Przykład
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu (0,75) od 10 września 2013 r. ?do 27 stycznia 2014 r. (140 dni) przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 28 stycznia do 10 marca 2014 r. (42 dni) szef udzielił jej dodatkowego macierzyńskiego, a od ?11 marca do 8 września 2014 r. urlopu rodzicielskiego.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wyniosła 3460 zł, ?a po pomniejszeniu o potrącone składki społeczne (13,71 proc.) 2985,63 zł ?(3460 zł – 474,37 zł).
Rodzic, który podejmuje pracę na część etatu, dostaje niższą stawkę zasiłku liczoną od pełnej podstawy
Od 9 do 30 czerwca 2014 r. kobieta pracowała na 1/4 etatu (0,25). Zasiłek macierzyński w okresie wykonywania pracy podczas dodatkowego macierzyńskiego,?tj. od 9 do 30 czerwca (22 dni), kobieta otrzymała w wysokości pomniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu ?podjętej pracy, tj. po pomniejszeniu ?o 0,33 (0,25 : 0,75) w kwocie:
2985,63 zł : 30 = 99,52 zł,
99,52 zł x 80 proc. = 79,62 zł – jest ?to pełna dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego
79,62 zł x 0,33 = 26,27 zł,
79,62 zł – 26,27 zł = 53,35 zł,
53,35 zł x 22 = 1173,70 zł.
Składki są opłacane
Zgodnie z art. 9 ust. 6b ustawy ?z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU ?z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub rodzicielski z pracą ?u udzielającego go pracodawcy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów. Świadczy to o tym, że podjęcie pracy przez osobę przebywającą na dodatkowym urlopie macierzyńskim ?i rodzicielskim traktowane jest jako odrębny tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zatem gdy sama zachoruje lub musi osobiście opiekować się członkiem rodziny, a przypada to na okres, w którym łączy pracę ?z korzystaniem z tych urlopów opiekuńczych, świadczenia chorobowe przysługują nie dłużej niż do ostatniego dnia okresu, przez który etatowiec łączy obowiązki zawodowe z zajmowaniem się dzieckiem.
Choroba później
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących po okresie łączenia pracy i urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego nie uwzględnia się wynagrodzenia z racji pracy podjętej w czasie odpowiedniego urlopu. Nie stosuje się tutaj również art. 40 ustawy zasiłkowej dotyczącego ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy. W okresie wykonywania pracy w czasie tych urlopów zarówno dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego udziela się bowiem na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
