Zleceniobiorcy lub przedsiębiorcy nie mają prawa do urlopów macierzyńskich. Mogą jednak korzystać z ochrony finansowej z ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159, dalej ustawa zasiłkowa).
Nie.
Przedsiębiorca oraz zleceniobiorca nie mają konkretnie określonego terminu na złożenie wniosku o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego. Wystarczy, że takie pismo złożą do płatnika zasiłku lub do ZUS przed terminem rozpoczęcia korzystania z tego świadczenia, a więc nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie korzystania z zasiłku za okres urlopu ojcowskiego.
Uprawniony tata
Osoba niebędąca pracownikiem, ?a więc prowadząca własną działalność pozarolniczą lub pracująca na zlecenie, podlegająca dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, może ubiegać się nie tyle o urlop ojcowski, który przysługuje wyłącznie pracownikom, ile o zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego. Reguluje to art. 29 ust. 5a ustawy zasiłkowej.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego przysługuje za dwa tygodnie. I to niezależnie od urlopu macierzyńskiego dla matki.
O prawo do zasiłku macierzyńskiego można jednak się starać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesięcy życia.