Zleceniobiorca poinformował nas, że podjął zatrudnienie na umowę o pracę w innej firmie. Zarabia tam więcej, niż wynosi obowiązujące obecnie minimalne wynagrodzenie. Chce, abyśmy z dniem złożenia oświadczenia o zmianie jego sytuacji ubezpieczeniowej (z 10 marca) przestali pobierać składki społeczne od zlecenia. Ale za marzec dostanie z etatu mniej niż minimalne wynagrodzenie. Czy to oznacza, że z ubezpieczeń społecznych możemy go wyrejestrować dopiero od 1 kwietnia?
Nie.
Ubezpieczenia społeczne ze zlecenia są dobrowolne już od dnia podjęcia nowej pracy. Etat zapewnia bowiem wynagrodzenie nie niższe niż minimalna płaca w przeliczeniu na pełny miesiąc.
Ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze zlecenia nie zawsze są obowiązkowe. Zleceniobiorca, który równocześnie jest ?w innej firmie pracownikiem i otrzymuje pensję na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie, z kontraktu cywilnego musi obowiązkowo finansować tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Tytuł do ubezpieczeń społecznych – umowa-zlecenie – zmieni się więc z obowiązkowego na dobrowolny.
Jeśli zmiana nastąpi w połowie marca, przychód za ten miesiąc trzeba rozliczyć na poszczególne okresy podlegania ubezpieczeniom. Gdy zlecenie opłacane jest stawką godzinową, płatnik powinien ustalić:
- ?ile godzin przepracował zleceniobiorca, podlegając ubezpieczeniom społecznym, ?i od przychodu za ten okres naliczyć składki na te ubezpieczenia,
