Aktualizacja: 20.03.2018 07:10 Publikacja: 20.03.2018 06:50
Foto: Fotolia.com
Taka niekorzystna dla pracodawców prognoza pojawiła się w raporcie z badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorców przez KPMG.
– To badanie potwierdza, że firmy o małych i średnich przychodach, w których płace są relatywnie niższe i z reguły nie przekraczają limitu, dużo mniej obawiają się wprowadzanych zmian – mówi Andrzej Marczak, doradca podatkowy, partner i szef zespołu ds. PIT w KPMG w Polsce. – Inaczej jest w firmach z największymi przychodami, gdzie koszty płac są o wiele większe w związku z zatrudnianiem wysoko opłacanych specjalistów. Przykładowo dla pracodawcy zatrudniającego pracownika z rocznym przychodem w wysokości 180 tys. zł dodatkowy koszt wyniesie prawie 8 tys. zł. Łatwo więc policzyć, że gdy firma zatrudnia powyżej dziesięciu specjalistów o podobnych dochodach, dodatkowy koszt zbliży się do 100 tys. zł rocznie.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
