Aktualizacja: 10.12.2020 07:25 Publikacja: 10.12.2020 16:00
Foto: Adobe Stock
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są systemem długoterminowego oszczędzania dla pracowników, obowiązkowym dla pracodawców i dobrowolnym dla pracowników, organizowanym przez pracodawców i wspieranym przez państwo. Zasady jego funkcjonowania określa ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (dalej „ustawa o PPK"). Dotychczas program ten wdrożyli pracodawcy z tzw. I, II i III etapu wdrożenia, czyli tzw. pracodawcy 250+, 50+ i 20+. W 2021 roku program ten obejmie pracodawców z ostatniego, tzw. IV etapu wdrożenia PPK, a także jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na liczbę zatrudnionych). Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wdrażania i funkcjonowania PPK oraz związanych z tym obowiązków i uprawnień przedsiębiorców.
Sprawozdania finansowe sporządza się wyłącznie w formie elektronicznej. Jak zatem złożyć je w Rejestrze Fundacji...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Fundacje rodzinne, które zakończyły rok obrotowy z końcem 2024 roku, do 30 czerwca br. muszą zatwierdzić i zgłos...
Czy ideę local content, czyli preferowanie krajowych przedsiębiorstw, można pogodzić z podstawowymi zasadami udz...
Wystąpienie zdarzenia zewnętrznego, niemożliwego do przewidzenia i zapobieżenia, które może wpłynąć na realizacj...
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) rozstrzygnął, czy regulacje dyrektywy lekowej (2001/83/WE) w z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
