Aktualizacja: 10.12.2020 07:25 Publikacja: 10.12.2020 16:00
Foto: Adobe Stock
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są systemem długoterminowego oszczędzania dla pracowników, obowiązkowym dla pracodawców i dobrowolnym dla pracowników, organizowanym przez pracodawców i wspieranym przez państwo. Zasady jego funkcjonowania określa ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (dalej „ustawa o PPK"). Dotychczas program ten wdrożyli pracodawcy z tzw. I, II i III etapu wdrożenia, czyli tzw. pracodawcy 250+, 50+ i 20+. W 2021 roku program ten obejmie pracodawców z ostatniego, tzw. IV etapu wdrożenia PPK, a także jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na liczbę zatrudnionych). Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wdrażania i funkcjonowania PPK oraz związanych z tym obowiązków i uprawnień przedsiębiorców.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
