Aktualizacja: 22.06.2025 23:35 Publikacja: 23.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Przepisy kodeksu pracy, które będą regulować pracę zdalną, nie przesądzają, czy w ramach pracy w tej formie dopuszczalny jest monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitorowania pracownika. Brakuje argumentów za tym, aby przyjąć, że w ramach pracy zdalnej nie jest dopuszczalne monitorowanie pracownika w żaden sposób, np. poprzez kontrolę poczty służbowej. Wręcz przeciwnie, to właśnie w ramach pracy zdalnej taka kontrola może być niezbędna i tym bardziej uzasadniona.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
