Monitoring stacji roboczej na pracy zdalnej bez odrębnych zasad

Nowe przepisy o home office nie wyłączają możliwości weryfikacji poczty elektronicznej pracownika czy zbliżonych form kontroli. Aby je wdrożyć, pracodawca musi spełnić przesłanki obowiązujących już regulacji dotyczących monitoringu.

Publikacja: 23.02.2023 02:00

Monitoring stacji roboczej na pracy zdalnej bez odrębnych zasad

Foto: Adobe Stock

Przepisy kodeksu pracy, które będą regulować pracę zdalną, nie przesądzają, czy w ramach pracy w tej formie dopuszczalny jest monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitorowania pracownika. Brakuje argumentów za tym, aby przyjąć, że w ramach pracy zdalnej nie jest dopuszczalne monitorowanie pracownika w żaden sposób, np. poprzez kontrolę poczty służbowej. Wręcz przeciwnie, to właśnie w ramach pracy zdalnej taka kontrola może być niezbędna i tym bardziej uzasadniona.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków