Powódź 2024. Jak długo pracownicy zachowają dodatkowe prawa? Jakie nowe rozwiązania szykuje rząd?

Pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Za pierwsze 10 dni tej absencji musi wypłacić odpowiednią część minimalnej płacy. Jak długo pracownicy mogą korzystać z tego rozwiązania? I co dalej?

Publikacja: 03.10.2024 04:30

Powódź 2024. Jak długo pracownicy zachowają dodatkowe prawa? Jakie nowe rozwiązania szykuje rząd?

Foto: PAP/Avalon

Wciąż pojawiają się nowe pytania związane z powodzią na południu Polski i obowiązków oraz uprawnień przysługujących pracownikom mieszkającym na terenach dotkniętych klęską żywiołową.

Jak długo pracodawca musi usprawiedliwiać nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama