Aktualizacja: 08.04.2025 10:53 Publikacja: 07.11.2024 04:55
Foto: Adobe Stock
- 29 września 2023 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Po roku, we wrześniu 2024 r. wniósł on pozew o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeszcze z 2020 r. Wcześniej – mimo prowadzonych pertraktacji – pracodawca odmawiał wypłaty, twierdząc, że takie roszczenie pracownikowi nie przysługuje. Czy pracodawca może obronić się przed tym pozwem zarzutem przedawnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Obrona pracodawcy za pomocą tego argumentu nie da szans na powodzenie. Zarzut przedawnienia będzie nieskuteczny. Brak przedawnienia wynika z tego, iż przedawnienie urlopu wypoczynkowego w naturze następuje na innych zasadach niż przedawnienie ekwiwalentu za ten urlop.
Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.
Umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna i nie wywołuje skutków prawnych. Z drugiej strony – zatrudnienie...
Pochopna decyzja o wypłacie wynagrodzenia na rzecz rodziny pracownika może skończyć się dla pracodawcy konieczno...
Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
