Aktualizacja: 07.07.2025 07:02 Publikacja: 07.11.2024 04:55
Foto: Adobe Stock
- 29 września 2023 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Po roku, we wrześniu 2024 r. wniósł on pozew o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeszcze z 2020 r. Wcześniej – mimo prowadzonych pertraktacji – pracodawca odmawiał wypłaty, twierdząc, że takie roszczenie pracownikowi nie przysługuje. Czy pracodawca może obronić się przed tym pozwem zarzutem przedawnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Obrona pracodawcy za pomocą tego argumentu nie da szans na powodzenie. Zarzut przedawnienia będzie nieskuteczny. Brak przedawnienia wynika z tego, iż przedawnienie urlopu wypoczynkowego w naturze następuje na innych zasadach niż przedawnienie ekwiwalentu za ten urlop.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
