Wpłaty dodatkowe do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) finansowane przez podmioty zatrudniające nie są zbyt popularne. Na to rozwiązanie zdecydował się jedynie niewielki odsetek firm, które już wdrożyły PPK. Jednak wraz z istotnym zwiększeniem liczby podmiotów zobowiązanych do tworzenia PPK – co nastąpi w najbliższych miesiącach, gdy obowiązkiem tworzenia planu zostaną objęci jeszcze w 2020 r. mali i średni pracodawcy, a w pierwszej połowie 2021 r. także jednostki sektora finansów publicznych – to rozwiązanie może być częściej spotykane. Dlatego warto przyjrzeć się zasadom, na jakich można dokonywać i różnicować wpłaty dodatkowe do PPK.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
