Aktualizacja: 21.04.2021 15:19 Publikacja: 21.04.2021 16:15
Foto: Adobe Stock
Planując rozpoczęcie współpracy z nową osobą wielokrotnie pojawiają się wątpliwości, jaką formę zatrudnienia wybrać. Poszczególne typy umów charakteryzują się bowiem odmiennymi zasadami współpracy. Co ważne, zatrudniający nie ma całkowitej dowolności przy wyborze formy zatrudnienia. Przede wszystkim należy pamiętać, że o rodzaju łączącego strony stosunku prawnego nie decyduje treść umowy ani nazwa, ale rzeczywisty sposób jej realizacji.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
