Dyscyplinarne zwolnienie nietrzeźwego pracownika

Co do zasady pracownika, który przyszedł do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, nie uchronią przed zarzutem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków żadne okoliczności, w tym fakt, że dotąd przełożony przymykał na to oko. Jest jednak kilka wyjątków.

Aktualizacja: 12.06.2021 12:57 Publikacja: 12.06.2021 00:01

Dyscyplinarne zwolnienie nietrzeźwego pracownika

Foto: Adobe Stock

Czy stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu bądź spożywanie alkoholu w miejscu pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego? Czy pracodawca może sam przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika? Na te i inne pytania odpowiadamy w kolejnym artykule z cyklu „Uzasadniona dyscyplinarka".

Czytaj także:

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama