Aktualizacja: 22.01.2020 13:44 Publikacja: 22.01.2020 16:45
fot. agilemktg1
Foto: Flickr
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W interesie pracodawcy pozostaje zatem upewnienie się już na etapie rekrutacji, że stan zdrowia kandydata pozwoli mu uzyskać takie orzeczenie, a w konsekwencji – wykonywać pracę.
W tym zakresie ustawodawca umożliwił pracodawcy skierowanie kandydata na badania lekarskie przed nawiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 229 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają nie tyle pracownicy, co osoby przyjmowane do pracy. Tak też wygląda praktyka rynkowa. Pracodawcy uzależniają zawarcie umowy o pracę od uprzedniego uzyskania pozytywnego orzeczenia lekarskiego. Wprawdzie pracodawca nie może zmusić kandydata do poddania się takim badaniom, jednak jego odmowa może skutkować brakiem zawarcia umowy o pracę.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
