Aktualizacja: 02.06.2015 08:15 Publikacja: 02.06.2015 06:20
Foto: 123RF
Firma odmawia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, podczas gdy takie wynagrodzenie otrzymują inni etatowcy. Czy to zgodne z prawem?
W myśl art. 151
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
