Potrącenia na poczet świadczenia niealimentacyjnego (kredytu) z prowizji:
KROK 1. Ustalamy podstawę wymiaru potrącenia
2964 zł – 1778,40 zł = 1185,60 zł.
KROK 2. Obliczamy kwotę wolną od potrąceń – 100 proc. płacy minimalnej netto
obowiązującej w 2011 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, który ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2 – jest to kwota 1032,34 zł.
KROK 3. Szacujemy maksymalną dopuszczalną kwotę do potrącenia.
Jest ona wspólna dla obu potrąceń i wynosi 3/5 prowizji netto, a więc 1778,40 zł. Ponieważ cała ta kwota została potrącona na alimenty, z prowizji nic nie można już ściągnąć na zadłużenie z tytułu kredytu.
Reasumując: z wypłaconej pracownikowi prowizji netto w grudniu (za listopad) pracodawca potrąca tylko 1778,40 zł na zaspokojenie egzekwowanych alimentów. Pracownik powinien zatem dostać 1185,60 zł netto prowizji:
2964 zł – 1778,40 zł.
Potrącenie w drugim terminie płatności (z wynagrodzenia zasadniczego za grudzień)
Liczymy podstawę wymiaru potrącenia (wynagrodzenie netto)>patrz tabelka 2.
A. Potrącenia na poczet alimentów z pensji:
KROK 1. Kwota wolna od potrąceń – brak.
KROK 2. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia na poczet alimentów i świadczenia niealimentacyjnego wynosi 3/5 wynagrodzenia zasadniczego netto
(2734,36 zł x 3) : 5 = 1640,62 zł.
KROK 3. Ustalamy faktyczną możliwą kwotę potrącenia na poczet alimentów
W tej sytuacji jest to kwota 421,60 zł (2200 zł – 1778,40 zł) – tyle alimentów zostało do potrącenia.
B. Potrącenia na poczet świadczenia niealimentacyjnego (kredytu) z pensji:
KROK 1. Podstawa wymiaru potrącenia
2734,36 zł – 421,60 zł = 2312,76 zł.
KROK 2. Ustalamy kwotę wolną od potrąceń na poczet świadczenia niealimentacyjnego.
Została ona już zastosowana w pierwszym terminie wypłaty (prowizji), dlatego nie stosujemy jej przy wypłacie pensji zasadniczej. Obowiązuje bowiem generalna zasada pojedynczej kwoty wolnej w jednym miesiącu.
KROK 3. Ustalamy maksymalną dopuszczalną kwotę do potrącenia.
Dokonując potrąceń w drugim terminie wypłaty, pracodawcę wiąże tylko jeden limit – maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, która wynosi 1219,02 zł (1640,62 zł – 421,60 zł).
KROK 4. Szacujemy faktyczną możliwą kwotę potrącenia.
W tej sytuacji jest ona równa maksymalnej dopuszczalnej kwocie potrącenia, czyli 1219,02 zł. Taką kwotę pracodawca potrąca z wynagrodzenia zasadniczego tytułem niespłaconego kredytu.
Reasumując, z wypłaconej panu Tomaszowi w grudniu prowizji zakład powinien potrącić na poczet alimentów kwotę 1778,40 zł, a na poczet świadczenia niealimentacyjnego (kredytu) – nic. Z wypłaconego mu w grudniu wynagrodzenia zasadniczego powinien natomiast potrącić na poczet alimentów 421,60 zł, a na poczet świadczenia niealimentacyjnego (kredytu) – 1219,02 zł.
Łącznie w grudniu potrącenia tytułem alimentów wynoszą 2200 zł, a tytułem świadczenia niealimentacyjnego (kredytu) 1219,02 zł. Oznacza to, że w grudniu zakład zakończył potrącanie egzekwowanych alimentów, a na styczeń zostały jedynie potrącenia tytułem świadczenia niealimentacyjnego (kredytu).
DOKONUJEMY POTRĄCEŃ W STYCZNIU 2012 R.
Potrącenie w pierwszym terminie płatności (z prowizji za grudzień 2011 r.)
Liczymy podstawę wymiaru do dokonania potrącenia w pierwszym terminie płatności, tj. kwotę netto prowizji>patrz tabelka 3.
A. Potrącenia na poczet kredytu z prowizji
KROK 1. Ustalamy kwotę wolną od potrąceń na poczet świadczenia niealimentacyjnego
– wynosi ona 100 proc. minimalnej płacy obowiązującej w 2012 r. Biorąc pod uwagę podstawowe koszty uzyskania przychodów (111,25 zł) i fakt złożenia przez pracownika PIT-2, wynosi ona 1111,86 zł.
KROK 2. Obliczamy maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia na poczet kredytu – 1/2 prowizji
2783,43 zł : 2 = 1391,72 zł.
KROK 3. Ustalamy faktyczną możliwą kwotę potrącenia na poczet kredytu.
Od podstawy dokonania potrącenia odejmujemy kwotę wolną od potrąceń:
2783,43 zł – 1111,86 zł = 1671,57 zł.
Uzyskaną kwotę porównujemy z maksymalną dopuszczalną kwotą potrącenia. Jeśli okaże się od niej wyższa, potrącenie na poczet świadczenia niealimentacyjnego ograniczamy do maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia. Oznacza to, że z prowizji wypłaconej w styczniu pracodawca potrąca na poczet kredytu 1391,72 zł.
Potrącenie w drugim terminie płatności (z wynagrodzenia za styczeń 2012 r. i nagrody uznaniowej)
Choć nagrody uznaniowe nie są składnikiem w rozumieniu prawa pracy (co potwierdza liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego), na potrzeby dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę traktujemy je jak składnik wynagrodzenia.
Doliczamy je zatem do innych składników płacowych wypłaconych pracownikowi w danej dacie, tworząc podstawę dokonania potrącenia. Jest tylko jedna różnica – jeśli nagroda jest finansowana z zakładowego funduszu nagród, to podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń niealimentacyjnych w pełnej wysokości, tj. w całej kwocie netto (art. 87 § 5 kodeksu pracy).
Liczymy podstawę wymiaru potrącenia (wynagrodzenie zasadnicze i nagroda netto) - patrz tabelka 4.
A. Potrącenia na poczet kredytu z pensji i nagrody
Kwota wolna od potrąceń na poczet świadczenia niealimentacyjnego została już wykorzystana przy dokonywaniu potrąceń w pierwszym terminie wypłaty w styczniu 2012 r. (z prowizji za grudzień 2011 r.).
Znaczy to, że przy dokonywaniu potrącenia w drugim terminie wypłaty w styczniu pracodawca stosuje tylko jeden limit – maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia.
KROK 1. Ustalamy maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia – 1/2 sumy
wynagrodzenia zasadniczego netto i nagrody netto:
4668,10 zł : 2 = 2334,05 zł.
KROK 2. Obliczamy faktyczną możliwą kwotę potrącenia
; w tym układzie wynosi ona tyle samo, co maksymalna możliwa kwota potrącenia, czyli 2334,05 zł.
Reasumując, zakład potrąca na poczet kredytu z wypłaconej w styczniu 2012 r. prowizji kwotę 1391,72 zł, a z sumy wynagrodzenia zasadniczego i nagrody – 2334,05 zł.
W styczniu 2012 r. potrącenia na poczet świadczenia niealimentacyjnego wynoszą 3725,77 zł (1391,72 zł + 2334,05 zł).
Część trzeba zostawić w kieszeni pracownika
Kwota wolna od potrąceń to jeden z limitów obowiązujących pracodawcę przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia podwładnego. Oznacza minimalną kwotę, jaką szef musi w miesiącu zostawić mu do wypłaty na rękę.
Stanowi odpowiedni procent minimalnej płacy netto. W świetle art. 87
1
§ 1 k.p. kwoty wolne wiążące przy obligatoryjnych potrąceniach z wynagrodzenia za pracę wynoszą w razie egzekucji:
• świadczeń niealimentaycyjnych – 100 proc.
• nierozliczonych zaliczek pieniężnych – 75 proc.
• wymierzonych kar pieniężnych – 90 proc.
Na kwotę zwolnioną od potrącenia nie może liczyć pracownik w razie egzekwowania z jego pensji alimentów.
Przy potrąceniach dobrowolnych kwoty wolne wynoszą:
• gdy dotyczy to potrąceń na rzecz pracodawcy – 100 proc.
• przy ściąganiu innych należności – 80 proc.
Dla niepełnoetatowców kwoty te są odpowiednio zmniejszane do wymiaru czasu pracy.
